？ 连续聘任时刻怎样计算？详解你的职业生涯累积！

在职场中，连续聘任时刻一个重要的概念，它不仅关系到员工的福利待遇，还可能影响到晋升和职业进步。？ 连续聘任时刻究竟该怎样计算呢？下面,我们就来详细解析一下。

？ 连续聘任时刻的计算，主要是基于员工在同一用人单位的职业时长，从员工正式入职开始，到离职为止,这段时刻内的所有职业经历都被视为连续聘任时刻。

下面内容几点需要注意：

1. 入职时刻：以员工签订正式劳动合同的时刻为准，如果存在试用期,试用期也被计算在内。

2. 离职时刻：员工离职的时刻点，包括主动离职和被动离职（如被辞退、退休等）。

3. 请假时刻：员工在连续聘任时刻内请的病假、事假等，通常也会被计算在内,除非有独特规定。

4. 调动时刻：员工在同一用人单位内部调动，如从一个部门调到另一个部门,连续聘任时刻不会中断。

5. 独特情况：如员工因公出国（境）职业，或因单位缘故被借调到其他单位职业,这些情况下的职业经历也可以作为连续聘任时刻的一部分。

？ 计算公式如下：

连续聘任时刻 = 离职时刻 – 入职时刻 + 试用期（如有）

举个例子，如果一位员工于2018年1月1日入职，2023年1月1日离职，且试用期3个月,那么他的连续聘任时刻为5年零3个月。

？ 连续聘任时刻的计算关系到员工的权益，因此在签订劳动合同和离职时，一定要明确这一点，了解连续聘任时刻的计算技巧，也有助于我们在职场中更好地规划自己的职业生涯。？