电脑操作工职业拓展资料
脑操作工职业拓展资料第一篇
零xx年即将悄然离去，回忆起我xx年六月二四日进的公司一向到此刻，已经职业有了一年多。今年整个的职业情形步入进了正轨，并且对于我所从事的这个行业防伪标签有了一更加全面的了解，成功合作的客户也是日积月累，同时每次成功合作一个客户都是对我职业上的认可，并且体现了我在职位上的职业价格。然而整体来说我自己还是有很多需要改善。下面内容是我今年拓展资料职业不足之处：
strong>第一：沟通技巧不足。
一天接触不同客户而我跟他们沟通的时候说话不够简洁，说话比较繁琐。语言组织表达潜力是需要加强改善。
strong>第二：针对已经合作的客户的后续服务不到位。
着自己成功客户量慢慢多起来，虽然大的客户少之又少，然而自己还是在尽心尽力的维护每一位意向比较好的客户，并且到达从意向客户到真正客户为目的。客户虽然已经签下来了，之前感觉万事大吉了，其实这种想法是特别的不成熟，之后经过多少月的职业，再加上戴总和胡经理都有跟我们开会中重点讲到老客户的维护好与坏的难题。确实感觉到一个新客户开拓比较难，然而对于已经成功合作的客户其实是比较简单的，比如我有二零个老客户，只要很好的维护好了的话，在以后的翻单经过当中肯定会第一时刻想到通赢防伪的小周。那么这样不仅仅继续给公司创新利润，也是对自己一个职业上的认可。因此这点我得把目光放长远。
strong>第三：客户报表没有做很好的整理。
于我们这个行业来说有旺季和淡季，对于淡季或者临近放假的时候问候客户这些就应做一个很好的报表归纳，而我这方面做的不够好。确实报表就是每一天辛苦劳作的种子，日积月累，需要自己用心的去经营，否则怎样结出胜利的果实呢。领导只有透过明了的报表才能够明白我这天的职业情形和收获怎样，接着有针对性的加以指正和引导。而我自己也每一天做好完整而又详细的报表也能够每一天给自己订一个清晰而又有指导性的职业拓展资料以及来日的职业规划，这样职业起来更加有针对性和目的性。那么也更加如鱼得水。
strong>第四：开拓新客户量少。
strong>第五：当遇到不懂的专业或者业务聪明时候，不善于主动请教领导，并且未在当天把不懂的变成自己的聪明给吸收。
合以上几点是我在今年的职业中不足之处表现，我会在今后的职业当中加以改善，有句话说的话：聪明的人不会在同一个地方摔倒两次。当然谁都愿意做一个聪明的人，因此同样的错误我不会再犯，并且争取做到更好。望公司领导和同事共同监督我。一个人有错误不怕，怕的是不明白改正，而我就要做一个知错就改，并且从中把缺点变成自己的优点。
相信透过自己在职业上的努力，并且饱满热诚的迎接每一天，终究会见到彩虹，并且相信在明年公司会更好，自己的业绩量也会比今年更加有前景。也期望相信透过这一年的职业操作，从中吸取的经验和教训，经过一段时刻的反思反省之后，在二零xx年甚至更长一段时刻里，能让我在各方面有一个新的进步和进步，从而把职业做到更好更细更完善。望明年自己的业务量能够到达质的飞跃。
脑操作工职业拓展资料第二篇
合部是公司总经理室直接领导下的综合管理部门，是承上启下，沟通内外，协调左右，联系四面八方的枢纽，综合部的职业也是千头万绪，有文书处理，档案管理，人事管理，薪资管理，采购管理等等。综合部人员虽然很少，但却分工不分家，在职业上相互鼓励，相互进修。过去的一年，综合部在公司领导的关心和帮助下，在部门员工的不懈努力下，在各部门相互协助下，各项职业有了进一步的进步，为xx年职业奠定了基础，创新了良好的条件。为了拓展资料经验、寻找差距，促进部门各项职业再上一个台阶，现将二零xx年职业拓展资料汇报如下。
strong>一、完善内部分工，明确职业内容。
好团结是综合部开展一切职业的保证。我们是公司一个对外窗口，每一个人的一举一动，一言一行往往会影响到公司的形象。特别是我们承担的任务都比较繁杂琐碎，在许多事务上不仅需要个人具有独挡一面开展职业的能力，更多的时候要靠集体的力量、集体的聪明共同协作。一八年综合部人员变动频繁，在交接职业上以不影响公司正常职业为目的，严格按部门交接程序办理，老员工能毫无保留的教、帮、带，使新员工以最快的速度掌握其职业要领。部门内部职业主要分为两大块：一是工程合同的管理，公司证照的管理、年检，资质证书的维护，各类职称证书的保管、注册、变更和继续教育，安排员工参加各类培训、考试，办理员工的入职离职相关手续；二是印章的保管，物品的`采购和管理，公司各类活动的组织，员工福利的发放，安排一年一次的体检，民工生活费的发放，公司日常合同的管理，以及公司的形象工程：比如大的方面：质量体系认证复审，江苏省企业信用管理贯标证书、江苏省民营科技企业证书的办理，聪明产权专利证书的申请，小的方面：宿舍、办公区的环境检查、板报的编制。综合部人员在具体职业上虽然分工不同，然而能相互协作，有条不紊。
strong>二、继续完善各项管理制度，强化内部管理。
展资料往年的职业经验，找出不足，继续修订完善公司内部制度。如编制了厂区内员工家属进出管理规定、厂区禁烟制度，根据新法律法规完善了员工手册等，并下发执行。
strong>三、严格执行综合部各项管理流程，加强对公司各种物品的规范管理，严格控制部门费用使用，规范职业程序，保证各项职业的顺利开展。
零xx年，在继续做好以上职业的同时，还要有目标有重点的加强下面内容职业：
strong>一、做好综合协调职业。
合协调职业是综合部需要做的一项基础性职业。它对于理顺各种关系，增强公司的凝聚力，保证领导能腾出更多的时刻、集中精力抓大事，具有现实意义。在平时的职业中，部门与部门之间、同事与同事之间难免会有一些嗑磕碰碰，我们需要在引导上下功夫，开诚布公，互相沟通，减少误会，求大同，存小异。在公司内形成一种好的风气，做到不利于团结的话不说，不利于职业的话不说，不利于公司进步的话不说。
strong>二、加大行政管理力度。不断完善管理制度，在执行力不够的情况下依靠检查机制，奖罚分明。
罚相应的就有奖励，在目前的制度上进一步完善，让员工的思考不仅仅是停留在不犯错上，而是在遵守公司各项规定、各项责任的同时主动思索怎样能做的更好，塑造一种向上的、正确积极的职业生活气氛。
strong>三、公司正式员工自二零xx年开始实行产量考核工资，并通过三年的逐步完善使工资制度走上正轨。
此考核制度基础上，着手进行完善公司民工的绩效考核体系，并持之以恒地贯彻和运行。
strong>四、安全大于一切。
八年在我们身边发生的安全事故给我们松弛的觉悟又敲响了警钟。综合部将配合各部门，增加安全培训教育课程。继续加强对工地的检查，最大可能的减少事故的发生。
strong>五、人才制度的建立。
公司内部培养人才的同时，引进外部高素质的人才。进步公司的整体职业能力。
年伊始，我们将继续围绕公司中心职业，克服缺点，改进技巧，加强管理，大胆探索综合办公室职业新思路、新技巧，促使职业再上一个新台阶，为公司的健壮快速进步作出更大的贡献。
脑操作工职业拓展资料第三篇
刻过得很快，转眼间二零XX年就快要过去了。开门见山说，多谢张班长、蔡主任、候主任，给我这个进修技术的机会和这段时刻以来同事的帮助与支持。回顾这多少月以来的进修，职业虽累，但并不阻碍我那颗“阳光之心”去享受职业中的点点滴滴。“用心”体会的实习经过中，我受益匪浅，主要有下面内容多少方面。
strong>一、技术方面。
进修经过中，我感触最深的一句话是：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。学说聪明与实际操作还是有一定的差距的，通过此次进修，能够巩固汽车构造的理念聪明，能让我感性的接触实物，并进步了自己的动手能力。现在我已经知道保养的职业流程，并能做些简单的汽模具维护。
strong>二、想法层次进步不少。
闷热的天气中，我仍能坚持按时进修，磨炼了自己的意志，并让其变得更加坚定。在实习的经过中，我明白了要以怎样的心态去面对新环境新职业;要怎样进步自己的适应力，才能更快地成为一名正式的技术人员;怎样与同事(群体)交流，尽量减少能量的内耗等。
strong>三、尽职灵魂。
业的每位同事都能明确自己的岗位现职。在维修职业中，忘记午餐时刻已经是常事，就算是已经下班，都是能尽责、认真地对待手头上的职业。在维修的经过中，他们的那份责任心、认真、严谨深深地感染了我。我们一起在车间中挥洒汗水，为的是生产线上正常生产。
strong>四、企业文化。
好的企业文化可以带动员工职业的积极性。“将困难留给我们，将方便留给顾客”这样的标语在公司每个显眼的位置都可以看到，可见公司对企业文化的重视。我们的口号是：全力以付、超越自我、追求卓越、超越目标。这口号鞭策着我们每位追求更加的目标，共创佳绩。
strong>五、沟通非常重要。
好的沟通能达到统一战线的目的。学组员之间的沟通、模修工与生产线上人员的沟通、机修人员与上产线上人员的沟通、模修工与机修人员的沟通，这些同级沟通有利于各位职业人员明确自己当前的任务，进而进步职业效率。而领导与职业人员之间的沟通，主要得益于公司杰出的管理制度。通过开早会、培训、技术交流会、员工大会等，其既能进步其办事交流，又能主各位员工都站在统一的战线上，协同管理好公司，我相信：在这种杰出的管理制度之下，只要“万众一心，众志成城”，实业会越来越好，实行飞越式进步。或许对于实业而言，我只一个普普通通的过客;但对我而言，实业是我人生道路中一道不可替代的风景。实业在各位职业人员的共同努力之下，会进步得更好。而我也会跟实业一样，天天进步。
脑操作工职业拓展资料第四篇
从二零xx年xx月xx日开始在xx公司职业，不知不觉已经过了X个月的试用期。
这期间，我收获了很多感悟。虽然这不是我的第一份职业，但在此期间，我对职业的态度一直是虚心谨慎，认真负责，从未改变。
本部门职业中，我一直严格要求自己，认真及时完成领导交给的每一项任务，虚心向同事进修，不断纠正职业中的不足；对于集团和公司的各项制度和规定都认真进修并严格执行；顺带提一嘴，我有很强的团队灵魂，能很好地协调和沟通，配合各部门负责人执行和完成公司的职业，热心帮助其他同事与他人相处融洽。
用期间，虽然刚从母校学到了一些学说聪明，但这种情况已经不能满足职业的需要。为了尽快掌握服务行业，我坚持每天来公司进修公司的制度和学说聪明，等等。说到职业时刻，我跟那些学长学实际操作，帮忙做点小事。夜晚，我的思乡之情与日俱增。经过长时刻的锻炼、克服和努力，我逐渐成为一名合格的服务商。三个月的职业，我收获最大的，就是在服务的时候，让我知道了人与人之间最基本的沟通礼仪。
过去的两个月里，通过不断的’进修和自我成长，我已经适应了自己的职业。然而对于一个初入公司的新人来说，考虑一些难题可能不够全面。但我相信，在公司领导和同事们的悉心指导和帮助下，我一定能在今后的职业中更好地进步自己的专业水平和综合素质，更好地完成本职职业，不断与公司共谋进步！
脑操作工职业拓展资料第五篇
光飞逝，在x局职业已近三个月了，在局领导和同事们的悉心关怀和指导下，在自身的不懈努力下，各方面都取得了一定的进步，我觉得这与局领导及同事们的帮助是分不开的，为了更好地拓展资料经验来鞭策自己，现将职业情况汇报如下：
strong>一、在职业操作中，不断磨练自我，提升自我能力
更好的熟悉和做好本职职业，坚持严格要求自己，注重以身作则，积极投身于人力资源服务中去。一是爱岗尽职，全心全意为求职人员服务。二是充分利用、电视、新闻、报纸等多种形式，借助网络和人力资源服务中心QQ服务平台，给广大求职者发布企业用工信息，并搜集用工企业符合要求的求职人员。三是多次对企业进行用工情况调查，统计全区企业的用工情况，及时了解企业用工动态，为缺工的企业输送人才，并形成调研报告，为领导决策提供有效的依据。四是结合哈达门乡“春暖行动”和“职业高等技术学校毕业典礼”活动，加强对合作区企业的宣传，组织区内各企业纷至沓来，分别关于企业的基本情况，拓展就业渠道，使外出务工人员和毕业生留得住企业。五是在局领导的带领下到外省和珲春各乡镇开展招工活动，与当地的技工学校、职业高等学校建立联系，有效的解决招工难题。六是积极完成市委组织部下达的任务，对不同层次的大学生进行调查，全力推进人才引进和考核职业。
strong>二、强化学说和业务进修，不断进步自身综合素质
为一名初来劳动经济服务局新人来说，一切都是新的起点，新的开始，职业伊始，局领导让我负责人力资源服务中心的职业，这对我来说，一切都很陌生。但在这一年里，在劳动经济服务局宽松融洽的职业气氛里，在局领导和同事们的无私帮助和耐心指导下，使我在较短的时刻内适应了职业环境，在这项职业上，我从最基础的职业做起，按年度归整求职人员信息，同时利用闲暇时刻进修业务聪明、合作区的进步概况及优惠政策，不断地加强学说和业务聪明的进修，发现难题寻资料、从新闻和报纸中了解人力资源方面的聪明，遇到不懂的难题，虚心求教于领导和同事，努力做到见贤思齐、兼收并蓄，能够较好地完成领导交予的各项任务，在这段时刻里，我感到忙碌伴随着充实，进修伴随着收获。在新的职业岗位上，我始终保持认真负责、积极进取职业态度，我深知，只有兢兢业业、扎扎实实，熟练掌握学说聪明才能做到职业的优质高效。
strong>三、严于律已，自觉加强党性锻炼，不断进步想法觉悟
strong>四、职业中的不足和努力路线
顾这三个月来的职业与进修，我在想法上、进修上、职业上取得了新的进步，但也存在一些不足，主要是创新觉悟不强，进修、服务还不够，和有经验的同事比、与领导的要求比，还有一定差距;在日后的`职业中，我一定认真拓展资料经验，克服不足，不断充实自己，完善自己，努力把职业做得更好。现扼要规划今后职业的努力路线，从个人的职业责任出发，对待每一位求职人员要耐心和细心，耐心的倾听他们的求职梦想;细心的讲解合作区出台的优惠政策和企业进步规划，加强对企业的宣传力度;由于自己的专业所限，对人力资源的领会不够深刻，今后我要利用闲暇时刻加强人力资源专业聪明的积累，努力考取人力资源专业资格证书，把学到的聪明更好运用到职业操作中去。尽自己最大的努力，为合作区的进步做出最大的贡献。
脑操作工职业拓展资料第六篇
工厂当车间组长已经不短的时刻了，在这段时刻了，我学到了很多。有怎样管理车间员工，处理好与员工的关系以及和上级的关系，怎样激励员工加大生产，进步他们的积极性，这是我学到最大的感受了。
年也要过去了，在年终的时候写出自己的心理感受和划重点，用来给明年我以激励和鼓舞，我相信我能够做到最好。
、对设备进行技术改造。
、分别对一、二、三、六车间的部分设备根据实际情况进行了改造，降低了工人劳动强度，进步了产质量量，节约了生产成本。
、通过公司组织处出进修，对生产工艺进行改进，将新的生产工艺配方成功应用于生产，降低了生产成本。
、班组的建设与管理得到加强。
、充分利用例会和车间班前班后会，将公司第二次创业的灵魂认真传达，使车间员工真正领会到公司的进步要求、前景和目标，筑建员工以厂为家的想法。
、加强了班组培训进修。车间班组长的责任直接影响车间的职业质量，因此，在__年的班组建设中重点加强了班组长的培训与进修，使他们真正发挥技术骨干和模范带头影响。
、现场管理得到改善。
、制定了现场管理制度，并在生产经过中认真执行，宣传贯彻五s活动，并认真组织实施，使现场管理得到大的改善。
、将东厂所有积压余料进行消化，避免了原材物料的浪费，节约了生产成本，改善了现场。
、生产、技术管理得到加强。积极配合质量管理部门对车间质量的检查力度，并强化生产技术的管理力度，使产质量量一次抽检合格率大大进步，水分超标现象减少，产品板结现象得到较好控制。
、狠抓安全管理不放松。
、加强了对班组安全检查力度，完善了岗位责任制，发现难题及时通报并限期整改，使安全隐患大大降低，确保了__年的安全生产。
、充分利用周二安全例会时刻，认真分析一周来的安全生产情况，将车间发生的安全事故认真分析划重点，吸取经验，杜绝类似事故的再次发生。
零__年虽然取得了一定的成绩，但仍存在着很多难题和不足，主要表现如下方面：
、安全方面：安全管理有好多没有到位，这主要表现在下面内容几点：
、安全管理力度不够。安全作制度不健全，安全培训不到位，检查不到位，有好多时候，由于我们的职业当中劳动量比较大，工人的体力消耗比较大，为此在生产安全检查经过中，发现的安全隐患没有严肃的指出或者没有按照安全管理制度进行处罚，现在想来是完全不对的，在安全事故没有发生以前，就应该不讲情面，只有这样，才能彻底消灭安全隐患。为此，我想在今后的职业中，对存在人情面子的安全隐患没有指出或处理的，我们将严肃处罚当班安全责任人。
、安全标志仍不够健全。到目前为止，物品两个厂子，我自己简单的找了找，发现像高空作业、高温作业、高压作业安全标志没有设立，准备限期解决。
、安全隐患整改及时不彻底。由于存在侥幸心理，有些安全隐患的整改职业存在应付现象，并且还认为这样会降低一些生产成本，这样在有些安全隐患的整改中没有彻底整改，我想在今后的职业中，不论要付出几许，只要是安全隐患，只要是不符合安全管理规定的，就要坚定不折不扣的进行整改，并安排整改责任人限期整改。对整改不彻底的，严肃处理整改责任人。
、违章操作的几乎没有处理过。在职业经过中，有好多操作没有严格按照操作规程操作，然而当时又没有发生安全事故，因此大多只是口头批评，而没有严肃处理。现在想来，这是安全隐患的重中之重。象前段时刻一名操作工违章操作，作业完成后，直接从二米高的地方跳下，造成足跟撕裂。因此在今后的职业中，凡是出现的任何违章操作的，一律停工休息。
、生产、成本方面：因简单追求产量，使有时个别班组为了当班的自身的利益，出现了：
、技术岗位的培训欠缺。现在看来技术岗位的培训确实太少了，如果能经常进行技术岗位的培训，使同一工种的技术人员的技术水平都在不断的进步，那么我们的产量一定会进步，产品的生产成本就一定会下降。我们已经采取了一项措施就是定期召开技术研讨会，要求大家在会上畅所欲言，把自己在生产经过中发现的难题和技巧都说出来，是难题的，大家讨论解决，是经验的，大家共同吸取。我想还要让他们这些技术人员从文化方面、技术方面从外面吸取更新的聪明，来进一步进步技术人员的想法素质和技术水平。
、管理不到位，有跑冒漏现象，成本考核制度不健全，落实责任不到位。加大管理力度，建立成本考核制度，量化考核。
、交接班不协调。比如个别班组以清理现场、准备交接为由，采取应付投料的技巧，造成下个班次的产量降低。这一点对我作为管理者来说确实是个头痛的事，目前解决的办法就是开头来说尽可能的进步班组长的想法素质，并要求他们要考虑整体利益，接下来就是硬性规定处理现场的时刻，以保证交班职业的正常进行。对于发现有明显故意应付投料的班组，严厉处罚班组长，或者扣减当班的产量。
、设备带病职业。个别班组在生产经过中，为了尽可能的进步产量，在设备出现故障隐患时，没有及时进行修理，结局既缩短了设备使用寿命，又加大了设备维修资金的投入，把设备的维修时刻转移到了下一个班次，并延长了维修时刻。凡是已经发现设备有简单的小故障应该停车检修而没有停车的，加大处罚班组长和维修工的力度，同时我们在今后的职业中要进一步建立完善的管理制度，我在想能不能把技术工(维修工)分出多少档次，这可以通过考核或者评审的办法进行分档，这样如果发现维修工人不处理当班设备故障的，进行降低技术工档次的处罚。
然我们车间难题不小，可是我相信，只要我们只要安全生产，不会出现任何难题的。现在全球金融危机的情况下，大量制造业企业倒闭，关门，我们厂也面临着如此的困境，因此我们更要加强生产，进步效率，使我们厂在金融危机的影响下做到最小，我相信我们能够度过难关的。
后的生活就是这样了，我不求做到最好，也要做到尽善尽美，不求凯旋归来，但求无愧我心，我会做好的!
脑操作工职业拓展资料第七篇
刻如梭，转眼新春将至。不知不觉中二零xx年已经过去。在这新旧交错的季节里，回首过去我在公司领导的带领、关怀和各位同仁的支持与帮助下，成为公司正式的仓库主管，并紧紧围绕公司中心任务，坚持“仓储安全，进出无误，帐目清晰”的管理制度。在各方面都取得较好的成绩，全面优质完成上级领导下达的任务。
顾半年的职业，我主要做了下面内容几方面：
一，在进入公司试用期时，了解仓库部与各部门的合作以及责任所在。对生产车间的生产经过有了大略的了解，以方便以后的职业协调。产品的构成、散件的分类、形状、属性进行初步的了解进修。对设备的应用、保存进行了解。
二，熟知仓库的管理制度，在日常职业给予实施、执行。
材料、成品仓合理规划面积，以使空间得到最有效的利用。将材料、成品、设备分类，分区，分号合理存放。
物资的储存。保管应以物资的属性、特点和用途规划设置。但因现在的空间、生产量，以货架或落地堆放的形式存放，加以分类、编号。库房的管理人人有责，物各有主。分期搬动，以保物资的损耗。
外购材料入库、退回;成品进仓、出库;各部门领料、退料;材料、成品调拨;外加工材料出、入库;报废、损耗、申购等。各业务类型单据的完善，很多类型的单据未能应用。严禁烟火，确保仓库财产、物资的日常安全。
材料、成品收到相关单据后，立即核对验收，发现异常立即办理更正。材料、成品、设备按规格和类别不定期会同有关部门进行盘点，月末采用全月平均法，按业务类型、部门汇总，确保财务核算。
原材料、成品、半成品、设备按其性质各归其类，并加以编码。按“物料库—ROHS、非ROHS—物料类别—物料型号—物料规格—物料序号”这种六段一三位数字代表建立基础档案。例如：FC/PC二、零散件(ROHS)编码为零一零一零一零一零一零零一。以利于账本的登记及电脑对数据的处理。(注：六阶编码目前还未得到应用，现使用深圳公司的编码)。
三，财务对公司制定的作业流程培训资料。让员工了解各部门，班组之间密不可分的.关系。熟知作业流程的符号、基础档案作业、非生产领用、部门与仓库之间的调拨作业、报废与废品的处理、仓库盘点各流程，让这些流程在生产职业中得到运用，更为规范的管理。(例如：财务会计：盘点通知→仓库：单据清查→修改盘点数量→审核盘点数→其他出入单据→财务会计：盘盈亏处理→仓库：审核其他出入库单、相关的表格)。熟悉与仓库相关存货核算，了解生产车间管理、新品BOM建立等等作业流程。
不太繁忙的职业中，九月下旬开始的大盘点、大清查、大整理，银创与昊谷之间对账感悟很深。仓库在日常职业中有很多难题存在。
对日常职业中进出库的单据不完善、不规范。
部门、客户之间的日常沟通、协调不重视。
车间产品结构、类型、设备的运用和保修，相关聪明缺乏。
望充满希望的二零xx年，我的道路还很长。在新厂区，公司新的管理模式下：
进修更多的聪明丰富自我。让自己的思考永远活跃，在思考的跳跃中思索仓库管理的精髓。
仓库职业的重点：一、尽可能加快物资周转，减少库存容量占用，进步物资周转率;二、进出库物资质量检验和登记，确保不合格品拒绝入库，或者根据需方要求入库要单独存放，并登记号来源和去向。入库物资保护合格证、说明书诚实齐全;三、确保仓库符合物资存放要求，无雨淋、日晒、潮湿、锈蚀、霉变、虫害、鼠咬，无火灾隐患并符合安全消防规定要求。四、物资摆放做到“五五化”(单件、箱、桶、只、捆、组件等以五为模数)、“五号定位”(区号、库号、货台或架号、层号、位号);五、入出库数量和质量验收责任清楚，手续齐全，凭有关部门出具的入库单、出库单、出门证办理入库出库和门卫放行。账目登记及时、准确、完整、清晰;入出库人员、车辆和作业机具登记备案;六、每月对库存物资进行一次盘库清点，对正常损耗、盈亏、非正常损失要登记入账。
三)完成仓库人员的合理配置。日常职业的规范安排。时常对下属讲解企业仓储专业聪明。
顾过去，展望明天，公司赋予了我们机遇，同时也赋予我们责任。随着超高压进步的不断深入，我将以积极的心态来调整自己，使自己能一直紧跟公司进步的步伐。在新的一年里，一步一个脚印，团结一致、克服困难，努力职业，为公司明天的繁荣做出应有的贡献。
脑操作工职业拓展资料第八篇
着汽车在国内的普及，汽车新技术的进步引发了后市场的变革进入二一世纪，汽车技术随着社会的进步日新月异，从整车技术来看，由于大量的使用微电脑技术，汽车具备了很多自动化功能，极大地进步了汽车的动力性，操纵性，适性及安全性。车运行的可靠性，寿命都有了很大地进步。汽车新技术的进步正在极大的促使汽车维修技术与制度以及企业发生着巨大的变革。
车维修行业重来没有像今天面临着这么大的冲击，以往的汽车维修模式以难以适应和应对以上所提到的任何一项技术，汽车维修技术已逐渐脱离完全的凭传统经验为主的修理方式，而是越来越依靠高新技术，电脑诊断与数据分析。对技术人员的要求，也从以往的只掌握单一科目过度到机电一体化综合素质很强的层面。同时也是对我们汽车维修技术进步的一种推动。
人自参加职业以来，一直从事汽车维修职业。在职业中认真进修专业学说聪明和交通法规，积极研究探索汽车相关学说聪明，使自己的维修技术得到了进步，到目前无论是技术水平还是业务素质都得到了有效的进步。在具体职业中主要做到下面内容几点：
。通过“看”发现车辆的使用状况
一）检查仪表板上故障灯的亮或熄，可判断是电控体系的故障，还是机械体系的故障。
二）常规的“五油、三液、一媒”的检查不可忽视，即对透平油、机油、自动变速器油、转向助力油、齿轮油、制动液、冷却液，刮水清洗液以及冷媒的检查。绝大部分高质量轿车上仪表灯全部用英文显示，如washfluid灯亮，应检查清洗液和储存器内液面，添加后即可消除该警报灯亮。如一辆xxA六二。八L轿车ABS灯点亮，似乎一个大的故障，车主急忙赶往xxA六维修中心检修，经检查发现就是制动液容器内的液体低于警戒线，补充完制动液后故障排除，解决起来多么简单。
三）通过车用零件液体的质量，来判断故障。一辆七二三零轿车的自动变速器油液变紫，而且有少量的混蚀物，此时行车中动力不足，起速过慢。因此根据油液的颜色可断定故障的缘故是自动变速器的故障而不是发动机动力不足，拆油底壳，检查证明判断是正确的。
四）检查线路也一样重要。一辆轿车左前轮不升也不降，而其他三轮传动正常。检查发现该车左前空气弹簧减振器排气阀线断开，接通线路后左前轮活动恢复正常。在看的经过应该仔细地看，认真地看，结合分析地看，而不是走马观花，这样才能达到事半功倍的效果。
。对车主或驾驶员进行故障产生前和故障产生后车辆情况的查问
驶员对自己驾驶的车辆情况最了解，是判断故障的第一手资料。一般高质量轿车驾驶员对车辆的重视程度甚高，一点点微小的变化，他都会到修理厂查询，这一点是可以领会的，因此说他们提供的情况是重要的。一辆xx轿车，在更换火花塞后不易起动。经询问，装用的火花塞间隙与普通火花塞的间隙相同，更正后，起动正常。
到底，上述都是一些特例，也并不是说通过“问”可以完全得到正确的依据。由于驾驶员的资历、经验以及对车辆、性能的掌握处于不同层次，因此在“问”时，要寻找关键、重要的现象询问，并且对驾驶员的回答要能去伪存真。这一点对维修人员来说是很困难的，关键在于对车辆结构、性能是否领会透彻。这就需要维修人员平时对学说聪明和操作经验的积累，只有具备了这一点，“问”的重要性才能得以充分体现。
。利用“闻”来判断故障点
过对油液的“闻”可知油液的质量及该体系基本的职业情况，通过对发动机的排放气体的闻，可以感觉发动机的职业情况，从而为故障判断提供指导。如一辆xx轿车，怠速不稳，且急加速抖动严重。通过对排放气体气味的分析，认为是高压线有时断火，更换后，故障排除“闻”在维修中比其他手段用得相对较少，但并不是说它不重要，运用恰当在故障判断上可以让我们少走许多弯路。
。“听”这也是维修人员常用的技能
常听的一句话是“某某的水平真高，坐在大门口，车辆从他旁边经过就知道毛病在哪儿”。此话虽有些夸张，这也显示了维修中听的重要性。听，开头来说要弄清故障的部位，分清响声的类型，况且现在的故障分析中，最多的是机械故障，因此说“听功”是维修人员的基本功。如果找不准故障部位，维修中就会走许多弯路，浪费人力、物力和财力。如果是发动机故障，就不能判为是自动变速器故障。如一辆上海帕萨特轿车热车后有轻微的响声，由于该车搭载的是自动变速器，无法用踩下离合器踏板的技巧来判断故障的部位。经过听诊，最终拆检发现六缸连杆轴承间隙过大造成发动机异响。
个成熟的维修人员，应该认真拓展资料各种响声的特性，如连续性响与间断性响、脆响与闷响、有制度与无制度响等，判断出响声，是进修一些独特结构所必须的，掌握好它是很实用的。比如不能对装备空气悬挂的车辆谈减振器泄油，对装备自动变速器的车辆不能谈手动挡的离合器。通过对听的经验不断积累，可以把已有的学说上升为一种实际的技能，自己的水平才能得到不断进步。
。试车
前的维修人员，只从事修理，对车辆维修和修竣后情况没有一个感性认识，对故障的认识深度不够，对故障的判断准确性差。试车应该成为维修人员的基本技能。通过试车可以学到许多书本上没有的聪明。如自动变速器的维修，在修竣后无负荷运转正常，有负荷时很可能挂挡后车辆不能行驶、高速断火与换挡发闯，制动时路线发抖等，如没有切身的感觉，就会使故障的判断蒙上一层面纱，造成判断故障时的犹豫和不肯定。因此，试车可以给我们的.维修职业带来灵感，加快对故障的排除。
上技巧不是独立的，综合应用的效果肯定会让你在维修、判断故障方面走在别人的.前列，成为维修高质量轿车的行家。
业划重点：
、最好每天都能做职业日记，早上上班前写好自己在这一天的职业目标，职业中应该注意的重点难题，有那些事务是要问清楚的等。接着在每天下班前再看一下自己在当天做了那些职业，那些职业目标没有完成，为什么没有完成，自己在以后的职业中应该注意那些难题……这样将是很重要的，经常看看会有很大进步的。
、在职业时，如果遇到一些不是很清楚的地方，一定要向上级或师傅问清楚，不能乱凭空想象，乱做，这样做出来的物品很有可能会返工。
、在实习职业中，很有可能会碰到和你的顶头上司发生矛盾的事。如果已经发生了，你要思索为什么会发生这样的事，事务能不能避免，如果能避免，自己在以后的职业中就要注意些。
、在讨论难题时，要有自己的见解，不能人云亦云，没有见解。
、职业中要踏踏实实，人人真真做，要多划重点，多交流。
然我在这家公司实习的时刻不长也不短，然而我在这家公司却学到了很多我们想进修到的聪明，使我对汽车行业有了更进一步的了解。我深知自己在学校学到的物品很有限，还有很多聪明是我不知道的。在实习期间我认真跟师傅们进修汽车方面的聪明，积极动手，培养了我吃苦耐劳的灵魂，认真了解车身的构造。完成了汽车有关零部件拆装的目的，达到了实习的要求，也使我在企业里，了解到了企业文化和企业管理体制。使我不仅在自己的专业有了突破，也使我进修到企业管理方面的聪明。往实在了说，我成功的完成了这次实习，为我以后的职业道路起着很重要的影响。
X年即将过去，在这一年里，我不懈努力，刻苦钻研，勇于攻坚，成了站里的技术“大拿”，为企业创新直接经济价格达二零零多万元，在普通的修理岗位上，以忘我的职业灵魂和娴熟的修理技艺，赢得了大家的尊敬和用户的好评，为企业进步做出了应有的贡献。
苦钻研，争做技术尖兵。书山有路，技海无涯。到维修站以后，只有初中文化的我深知：作为一名技术工人，若看不懂图纸资料，搞不清设备原理，钻不透车辆构造，不但特别尴尬难堪，而且不是合格工人。我克服文化程度偏低的不利影响，以一股不达目的不罢休的“牛劲”，努力为自己“加油充电”。为了购买一些有用的技术书籍，我常从自己的生活费中挤出一些零钱，置书研技。先后自学了《车辆构造》、《机械基础》等技术学说，并把所学的聪明应用到生产实际中，不断进步专业技能。有时，为了弄清楚某一个配件的来龙去脉，对照技术资料，彻夜琢磨研究，不搞明白，决不撒手；有时，在车间里做不完的事，就拿回家里弄，久而久之，我的家成了我的“研究所”。工夫不负有心人，经过刻苦钻研，达到了业专技精，在几次参加市或公司的技术竞赛中，次次小露锋芒，回回榜上有名。在成绩面前，我没有丝毫的自满，我深知，自己虽是一名外聘员工，但维修站却给了我一个真正施展才华的平台，在钻研专业技术的道路上，容不得半点虚假和懈怠，要用自己的不懈努力，为企业不断做出新贡献。
脑操作工职业拓展资料第九篇
张而有序的一年又要过去了，忙碌的一年里，在公司领导及各部门各同事的帮助下，我顺利的完成了本年度的职业。为了今后更好的职业，拓展资料经验、吸取教训，本人就本年度职业拓展资料如下：
头来说说说职业态度，由于态度决定一切。
从来到公司第一天，我就本着老老实实做人、踏踏实实职业的信念一直至今，说大了是要对得起公司对我的培养、对得起我的薪水；说小了是要对得起自己青春的付出、对得起自己的将来。说实话，其实这份职业对我压力很大的，刚到公司时职业量不是很大，主要就是对以前的设备做些维护。领导让买什么让做什么，我尽力做好就OK。没有什么责任性难题。但随着公司规模的逐步拓展，公司给了我更大的权力，根据各分公司需求需不需要新增设备，买什么样的`设备等等由我决定上报。相应的对我来说就需要更大的责任。还有，比起以前来各分公司设备的更新换代，从所需的设备预算、采购、使用培训、档案建立、维护维修等等一系列的事都需要精力的投入。稍有不慎还要承担相应的责任，有时出现难题我并不知道而领导先知。其实从咱们公司的结构来看这些都是正常的，但我以网管的身份感到惭愧。对于这种行为，经常会出现一些始料不极的后果，如某电脑显示器不亮了，而主机正常启动。领导得知就令我马上过去解决。赶过去一看是显示器电源线掉了；还有一次很肯定说开机密码输不上，键盘坏了，不厌其烦的让我过去，过去一看是小键盘灯没打开，真是哭笑不得。如果按正常的程序这种事是可以避免的，又可以节省成本。基层部分员工没有计算机基础，没有责任心，依赖性太强，其实在使用经过中不免会出现这样或那样的难题，只要大家平心对待以难题解决为目的，而部分员工对此就出现了急躁心理，让他说故障现象一问三不知，就一句话你过来一趟吧！此时，去也不是不去也不是呀，头疼！
管这职业没有准的，网络有故障或是电脑有难题时忙的要死，没事的时候又会很清闲，经理会有疑问：这小子怎么这么清闲？然而有的时候网络或是机器出现什么故障的时候，你的电话会一直响个不停，东奔西跑的解决故障，别人还会说：“看那小子平时天天闲的没事干，就知道上网，什么事都不干！现在把大家职业都耽误了”。郁闷死了快！
有就是不管是在什么时候何地，只要是职业难题都毫不推托，尽快解决。从上下班制度来说，从没有迟到早退过。对领导的职业安排及吩咐从没有推迟过，都会尽职尽责尽快解决。在业余时刻加强自己对专业聪明的进修，保证自己有能力解决属于自己应该解决的难题。
下来说说职业成绩，由于成绩代表一切。
说说我的职业量：
、负责公司总部及各个分公司网络的正常运行，及其所涉及到的网络设备如ADSL、路由器、交换机的预购、采购、调试安装及维护维修等，其中大到设计小到施工，全是本人负责；
、负责公司总部及各个分公司、计算机、打印机、复印机、传真机等一切办公设备的预购、采购、调试安装、培训使用、维护维修及所涉及到的耗材采购。并要保证其所有采购设备耗材价格的性价比。并尽可能的降低设备使用故障率，在其出现故障的时候，以最快的速度得到解决；
、负责公司域体系软件及网站服务器的协助安装、调试、维护等，包括ip-grad软件的管理操作如操影响户的权限设置、培训使用、数据维护等，负责公司所需的其它软件的选购如邮箱、视频会议等的调试、培训使用及维护等等；
、负责公司总部和各分公司集团电话的维护、月月缴费等等；
、负责公司总部和各分公司跟电子电器有关系的所有大致事务。
、负责公司监控的维修维护。
、负责公司户外大屏幕的维护与操作。平均下来，一年电脑硬件维修约一二零次，软件维修维护约八零零次，网络维修维护约一六零次，户外大屏幕维修与节目更新合计约五零次，公司服务器约一零次，集团内部电话约三零次
控维修维护约四零次。说到底，感慨万千呀！但本人责任心一贯很强，假如领导说明天要怎样，既使今晚一夜不眠也要完成使命。一句话：老老实实职业、踏踏实实做人！
外还要说说我存在的难题，由于拓展资料就是为了发现不足。
、可能是性格缘故，性子太软，部分个别人为缘故导致的故障不深追究（不含成本费的故障）；
、由于简单的难题重复出现重复解决，解决故障有时带有个人心情，这一点我会在今后的职业中尽力克服。
终说说明年的职业规划：
旧迎新，在拓展资料本年度职业的同时，针对自己不足之处，我对明年职业也提出了初步设想：
是继续完善总部各分公司的网络环境，为公司的再度拓展提供一个好的网络平台；
是利用网络平台为公司创新一些利于办公的便利，如“群发短信平台”“QQ网络会议”等之类的，最起码要实现网络语音视频；
是实现远程控制各分公司网络设备及计算机，省时省力省成本；
是大大加强业务进修，进步网络技术，如果可以的话扩大网络部，为公司盈利。
上是我的个人年终职业划重点，在以后的职业中，我一定不断加强个人素质，自觉加强进修，努力进步职业水平，适应新形势下本职职业的需要，扬长避短，发奋职业，克难攻坚，力求把职业做得更好！
脑操作工职业拓展资料第一零篇
零xx年是我公司(局)单位绿色目标的关键一年，也是园林绿化深化改革的年度。面对压力、面对新契机，我单位进一步完善了绿化管理制度，以深化改革为动力，在市委(或省委)领导的支持帮助和正确引导下，逐步走上了规范化、制度化、科学化管理的轨道。去年我单位以“抓好养护管理，确保全xx绿化养护管理更上一步台阶;绿化工程任务，再创一批精品工程”为，努力好xx交给我的任务，在xx年主要作了下面内容几项职业：
strong>一、绿化养护管理职业
们承担着全xx余万平方米的主要道路、绿地的养护管理。绿化养护管理是我的一项主要职业，绿地的面貌也直接着我xx的形象，我xx的绿化基础薄弱，用养人的机制养树，干的越多赔的越多，把绿化养护当作包袱背着。养护职业在全市一直落在其他单位的后面。从体制和机构改革的新的一年开始，改变我xx绿化养护落后的被动状况。目前，在绿化养护制订了新的政策，在全市率先出台了《xx绿化养护管理实施办法》，了我养护职业的责任、了绿化养护专项经费。新的管理办法按绿地的面积和等级核拨经费的管理办法，xx财政对我资金管理机制的改革，我们也改变了对基层按“养人”分配经费的技巧，变为按养护面积和等级分配的办法。绿化养护不再是包袱和负担，同时，也引起了各基层的领导的重视。新的养护政策使园林绿化专业人员的觉悟和园林的资金运作都了巨大转变，激励着基层专业人员想法上有了根本上的转变，这几年全xx上下养护职业(拓展资料一下具体情况)，也把这几年的绿化职业养护上，把绿化养护职业确立为我们的“立之本”，多次在全局(或公司)范围内召开园林绿化养护职业会，为绿化养护职业的打下良好的基础，还成立了“养护管理班组”，由党政分别担任指挥和副指挥，并和基层签定了养护管理责任书，将干部考核与其职业联系起来。相继制定了“抓管理，促养护，全市评比保七争六”和“保五争三”的奋斗目标。去年，我xx单位全体干部职工扛起了“绿化养护管理”的大旗，xx养护管理承包责任制，抓住以绿化养护等级管理为核心，绿地等级的步伐，我xx园林绿化环境质量的想法，绿化，强化绿地的常态管理，大搞绿化养护管理的精品示范工程，深化和养护等级考核制度，责任，奖优罚劣。根据各自的情况制订措施，责任制，班组、个人承包制，核定了绿地养护的个人指标，制定了奖勤罚懒制度，强化了责任，明确了权利，落实责任制，工程、养护分开管理;养护队伍稳定，技术素质逐渐进步;养护队伍内部管理推行了责任制，任务到地，责任到人，养护考核结局与职工利益挂钩。，激发了职工搞好绿地养护职业的热诚(加上再具体些的内容)。xx内每月的养护评比检查，对各所管辖的道路、绿地等级考核管理，以经济杠杆为动力绿化养护管理和养护等级的。使绿化养护职业走上规范化、科学化管理的轨道，带动养护的。市养护检查专家组对我xx年专业养护职业了较高的评价，在全市城八xx绿化养护检查评比中，xx历史成绩。
strong>二、绿化工程建设职业
x年是我近几年来绿化任务繁重的一年，x交给我的绿化任务，我们在年初布置了绿化工程管理职业会，成立了绿化工程质量验收和质量控制领导小组，制定了《绿化工程管理办法》，为绿化工程质量，内部管理，绿化工程任务xx，强化了对绿化工程的质量控制和验收职业，在安排的绿化工程中，分阶段检查、验收的管理办法。去年的绿化工程时刻紧、任务重、图纸大等许多客观影响，但我们各施工专业队伍有专打硬仗的特点，调动了职工的积极性，克服了诸多难以想象的困难，完成了xx交给我的绿化工程，并以精细的施工，做好了xx的景观规划设计，体现了我们专业队伍技术还是过的硬的。去年我们基本完成了xx万米绿地、xx绿地的绿化建设任务，xx等道路绿化任务。全年共绿化面积xx万平方米，新增绿化面积xx万平方米，改造绿化面积xx万平方米，栽植苗木xx万余株，绿篱色带xx万株，铺草xx万平方米。xxx的绿化建设工程了xx优质工程。去年我们还做了xxx花坛和xxx的环境布置职业，共计摆放花坛xx座，布置花街xxx条，共摆花xx万余盆。
、在公园行业管理方面
年我们为公园灵魂文明建设和服务上新台阶，以xx为动力，以“建xx、创一流”为规则，完善了管理制度，贯彻《xx园林xx年度全市公园行业管理职业的意见》灵魂，推行规范化、制度化、科学化的管理技巧，“以人为本、文化建园”的方针，着优美环境、优良秩序、优质服务，创建文明公园的活动，进步服务质量和管理水平。《xx公园岗位职业道德及规范》的标准职业质量，以全新的灵魂面貌，用热诚周到的`服务接待每一位游人。我xx属公园的窗口服务人员在文明用语、礼貌待人、服务周到、热诚，受到了游人的称赞。在今年市园林组织的xx评比中中我xx公园获得了全省(或市)第一名(或什么称号)。
后，要在xx委xx的领导下，进修中央会议灵魂科学进步观想法，努力操作市场经济的进步模式，为圆满完成绿化美化任务，全面推进我xx园林绿化事业的进步，为把xx建成环境优美的文明城市做出应有的贡献。
脑操作工职业拓展资料第一一篇
仪车间在党委和厂部的正确领导下，认真贯彻落实保增长、保民生、保稳定、保全运的职业要求，紧紧围绕民生为先，服务为本市政公用进步理念，认真开展进修操作科学进步观活动，进一步确立了团结、进步、服务的热电职业方针，按照二零__年确定的强化管理，科学进步，全面提升供热服务水平的职业思路，大家同心同德，共同努力，保持了企业持续健壮稳定进步，实现了服务责任、经济责任、安全责任、公共责任四项责任预期目标，比较圆满地完成了上级交给我们的职业任务。
零__年，公司进行了一轮的机构改革，新起点、新希望，在新领导团队的领导下，在务实创新、团结奉献管理理念的指导下，在各生产车间和有关科室的大力支持和配合下，电仪车间紧紧围绕爱岗尽职、开拓进取，优质、高效、规范、创新的职业方针，通过车间各专业全体员工的共同努力，完成了上半年各项职业任务，取得了一定的成绩。为了今后更好地做好各专业的各项职业，改善职业技巧、进步职业效率和克服不足，现将上半年的职业情况拓展资料如下：
、设备管理
.态度决定一切、细节决定成败。加强现场电气、热工设备巡检，及时消除设备隐患，确保设备良好运行。加强了对设备的维护和润滑管理，消除设备意外事故隐患。为实现设备、电气、热工的长期良好运行，生产体系的稳定运行，提供了强有力的保证。
.加强设备、电气、热工技术档案管理，完善技术资料。各类设备技术档案是对设备检修经过的记录。通过对各类设备技术档案的检查，可对比设备的运行状况，对损坏程度以及损坏的缘故有一个深刻的认识，能及时调整对设备的运行条件和设备的改进，有利于对设备的管理。
.进步质量是企业进步的生活。严把各类设备检修质量关，设备检修质量的好坏直接影响到设备运行的稳定，影响到生产体系的稳定运行。
、节能降耗
.降低成本是公司效益的保障。积极实施设备配件国产化职业，降低备件成本和消耗。由于生产车间的设备多数是国外设备，备件价格昂贵供货周期长，这对设备维修和降低成本非常不利，因此，在经过充分论证后，对部分设备进行国产化，虽然仍存在一些不足之处需改进外，但小编认为啊是成功的。降低了成本，缩短了备件的采购周期。
.为保证生产体系的稳定运行和缩短开停车时刻打下了坚实的基础。如：部分设备已经升级换代，有些设备只能在拆解之后，对其零部件进行测绘，画好图纸后委托厂家加工，并把数据图纸当作资料保存。对于有修复价格的旧备件，积极进行修复利废、技改技措、降低成本消耗。对于采购入库的备品备件要经过各专业副主任和生产车间双重验收，努力做到把不合格的各类备件拒之门外。
、安全管理
.贯彻执行民族安全第一、预防为主、综合管理的安全方针，在公司安全生产是企业永恒的主题灵魂下，加强检修施工现场安全管理职业，强化车
