2017春节放假，大家一定非常期待！过年是我们每年最重要的节日其中一个，而放假安排直接关系到每位劳动者的休息和家庭团聚。春节假期的具体安排，尤其是法定假期与年假之间的界定，常常引发一些争议。今天，我们就来聊聊2017年春节的放假情况以及与之相关的一些法律难题。

2017春节假期的安排

在2017年，春节假期的具体安排是从1月27日至2月2日的七天假期，其中包括法定的春节假期三天。不过，许多单位为了照顾员工的需求，通常会选择在此基础上增设假期。比如，有些企业为了让员工能够更好地返乡，安排了1月23日至2月5日的长假，这就给许多职工提供了更为宽松的假期选择。

大家想过吗？如果企业在法定假期的基础上额外放假，那这多出来的假期到底算不算年假呢？

多放假是年假吗？

关于“2017春节放假”后面延伸出来的一个重要难题就是：多放的假到底算不算年假。法律上规定，年假是劳动者的一项法定权益，员工在职业满一年后有权享有带薪年休假。但如果公司在春节期间多安排了假期，是否就可以视为员工已经休假呢？

根据相关案例分析，企业如果仅仅是增加假期，但没有明确告知员工这些额外假期是年假，法律上是很难支持这种见解的。比如某科技公司就由于未能明确向员工说明多放的假属于年假，而在劳动争议中败诉了。

用人单位的责任

这里就不得不提用人单位的责任了。若企业在春节放假时安排了额外的假期，必须在放假通知中明确标明这些假期的性质。如果用人单位未能做到这一点，员工可以在离职时主张未休年假工资。

以李先生的案例来看，驾校虽然也在春节期间安排了员工休假，但其通知明确说明了假期包括年假，因此法院判定李先生实际上已休年假，驾校无需支付额外的未休年假工资。

拓展资料

2017春节放假的安排虽然在许多单位都表现得相当人性化，但其中的法律难题却不容忽视。企业在放假时，不仅是对员工的福利安排，更是一种法律责任的承担。为了避免将来的劳动争议，用人单位在制定假期规划时，务必清晰公布假期的性质。在新的一年里，希望大家都能合理安排假期，享受与家人团聚的温暖时光！