公司少算加班时刻合法吗？揭秘加班权益保护！

在职场中，加班已成为许多人的常态，有些公司为了降低成本，可能会故意少算员工的加班时刻，公司少算加班时刻合法吗？下面我们来一探究竟。

我们需要明确一点：加班时刻是指员工在正常职业时刻之外，因职业需要而延长的职业时刻，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的,应当按照民族规定支付加班费。

公司少算加班时刻是否合法呢？答案是否定的,下面内容是一些法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：用人单位安排加班的，应当按照民族规定支付加班费，由此可见，用人单位必须按照实际加班时刻支付加班费,不得少算。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资，这里的“足额”就包括了加班费的支付。

3. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十二条规定：用人单位应当按照民族规定支付加班费,不得拖欠或者克扣。

这样看来，公司少算加班时刻不仅违法，还侵犯了员工的合法权益，如果员工发现公司存在少算加班时刻的情况,可以采取下面内容措施：

1. 与公司协商：可以尝试与公司沟通，说明少算加班时刻的难题,要求公司按照实际加班时刻支付加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉,请求相关部门进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后仍无结局，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。

公司少算加班时刻是不合法的，员工在遇到此类难题时，要勇气维护自己的权益，依法++。？

提醒广大职场人士，了解自己的劳动权益，合理规划职业和生活，才能在职场中游刃有余，享受美好的职业生活。？