首段：为什么需要签订雇佣保姆合同？

家里请保姆到底要不要签合同？虽然法律明确家庭雇佣保姆不适用《劳动合同法》，但一份清晰的《雇佣保姆合同》却能有效避免纠纷！无论是职业内容、薪资支付，还是责任划分，白纸黑字写清楚才能让双方都安心。今天就来聊聊，这份合同到底该怎么签才合法又省心？

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一、雇佣保姆合同≠劳动合同，别搞混了

很多人误以为请保姆要签劳动合同，其实不然！根据《劳动合同法》，家庭不属于“用人单位”，保姆和雇主属于劳务关系，受《民法典》约束。由此可见：

– 不涉及社保：雇主无需为保姆缴纳社保（但可协商商业保险）；

– 灵活性强：职业时刻、内容可双方约定，比如“每天3小时清洁”或“住家照顾老人”；

– 纠纷按民事处理：如果发生矛盾，直接走法院或调解，而非劳动仲裁。

关键点：合同里避开“工资”“员工”等字眼，改用“劳务报酬”“服务协议”更准确！

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二、雇佣保姆合同必备5大条款

一份靠谱的合同不需要长篇大论，但这5项内容绝不能少：

1. 服务内容

– 明确具体任务：比如“做饭+清洁”“专责照顾婴儿”；

– 避免模糊表述，如“负责家务”——万一保姆只扫地不洗碗，算违约吗？

2. 报酬与支付方式

– 写清金额、支付时刻（月结/周结）、现金还是转账；

– 附加条款：加班费怎么算？节假日是否有补贴？

3. 职业时刻和休假

– 住家保姆建议约定“每周休息1天”，并注明是否带薪；

– 突发情况处理：比如保姆生病或雇主临时外出，怎样调整？

4. 责任与安全

– 保姆过失损坏物品怎么赔？

– 老人/孩子意外受伤，责任怎样划分？（建议要求保姆提供健壮证）

5. 合同终止条件

– 提前几许天通知解约？

– 哪些行为算严重违约（如偷窃、旷工）？

小贴士：附上身份证复印件和紧急联系人信息，双方各执一份！

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三、签合同时容易踩的3个坑

1. 口头约定不靠谱

“阿姨说会做川菜，结局连辣椒都不放！”——服务内容务必写进合同，别靠“信赖”难题解决。

2. 忽略试用期

建议设置7天试用期，期间可协商调整职业内容或薪资，避免后期扯皮。

3. 责任全丢给保姆

比如“孩子摔倒保姆全责”，这种条款可能被法院认定无效。公平划分责任才合法。

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划重点：签好合同，保姆雇主都省心

雇佣保姆合同虽然不是劳动合同，但它的重要性丝毫不减！一份细节清晰的协议能减少90%的潜在矛盾。记住：

– 用《民法典》思考拟合同，别套用劳动合同模板；

– 关键条款要具体，模棱两可的表述等于埋雷；

– 保留双方签字文件，必要时录音/拍照留证。

还在纠结怎么起草？可以搜索当地家政协会的范本，或咨询律师微调。你家的保姆合同签到位了吗？