一、为什么我们需要批评与自我批评？

你有没有遇到过这样的情况：明明知道自己职业有难题，却不知道怎么开口？或者看到同事犯错，想说又怕伤情感？批评与自我批评发言稿就是帮你解决这个难题的”沟通神器”。

它不仅能让你正视自己的不足，还能用恰当的方式指出别人的难题。记住，批评不是挑刺，而是为了让团队变得更好。就像我们常说的：”发现难题不可怕，可怕的是不敢直面难题。”

二、批评自己的正确姿势：直面难题+解决方案

写批评与自我批评发言稿时，最容易犯的错误就是把自我批评变成”表面检讨”。正确的行为应该是：

1. 具体难题具体说

不要说”我职业态度不够好”这种空话，而要像这样：”上周的XX报告拖到截止前一晚才完成，导致质量不过关。”

2. 带上改进方案

发现难题只是第一步，关键是要拿出解决办法：”以后我会把大任务拆分成小目标，每天完成一部分。”

3. 态度要诚恳

可以用这样的话收尾：”这些难题反映出我的责任心还不够强，接下来一定认真改正，也请大家监督。”

三、批评他人的艺术：三明治沟通法

批评别人更需要技巧，记住这个万能公式：肯定+建议+鼓励，就像三明治一样把批评夹在中间。

– 对年轻同事：”小张，你在XX项目中的创意很棒（肯定），不过在资料收集上可以再深入些（建议）。建议建个案例库多进修，你的潜力很大（鼓励）。”

– 对资深同事：”李老师，无论兄弟们的经验对我们帮助很大（肯定），新体系确实能进步效率（建议），要不我们一起研究怎么更好使用？（鼓励合作）”

– 对领导：”王总，无论兄弟们最近为项目付出很多（肯定），建议分工前开个短会明确责任（建议），这样既能进步效率又能减轻无论兄弟们的负担（共赢）。”

四、写好发言稿的3个注意事项

1. 控制时长：发言最好控制在3-5分钟，太短显得敷衍，太长容易变味。

2. 实事求是：既不夸大难题，也不轻描淡写，用具体事例说话。

3. 对事不对人：重点放在怎样改进职业，而不是人身攻击。

五、划重点：批评是为了更好的进步

写批评与自我批评发言稿不是为了走过场，而是要真正难题解决。记住这个核心：批评自己要有刀刃向内的勇气，批评他人要有推心置腹的温度。

下次写发言稿时，不妨先问问自己：我说的这个难题诚实存在吗？我的建议有可操作性吗？对方听了会感受到我的善意吗？把握好这三点，你的发言一定能既有分量又有温度。