1. 谈话中经常提到的干部优点是生活作风踏实严谨，该干部能做到廉洁自律，从未违反过党纪政纪，时刻保持着良好的传统作风。他/她忠实履行岗位责任，职业态度积极肯干，肯下功夫钻研业务，遵纪守法，尊敬领导，团结同事，为人正直清正廉洁，不计较个人得失。但有时创新觉悟需进一步加强。

2. 在谈话中，该干部展现出较强的沟通能力和团结协作灵魂，能够清晰、准确地表达自己的想法和见解，并善于倾听他人的意见。该干部在领导力方面也表现出色，有强烈的责任心和使命感，能够妥善平衡各方利益，展现出高超的领导才能。有时在决策速度上稍显缓慢，需要更多的时刻和思索。

3. 推荐干部时，谈话中常常提及的优点包括：该同志具有进取心，勇于承担重任，即使在无人监督的情况下也能保持勤奋的职业态度；公正无私，上进心强，具有良好的交际能力。该同志做事有恒心和毅力，处事有个人见解，不盲从他人。但有时对某些事务考虑过多，需要进一步深化学说进修。

4. 谈及推荐干部的谈话内容时，我们还应注意到干部的其他优点，例如：该同志积极向党的外围组织靠拢，努力进修党的基本聪明；积极开展批评与自我批评，尊重领导并团结同志；能吃苦耐劳，适应力强，对生活要求不高。这些优点都是我们在选拔干部时需要考虑的重要影响。

5. 在谈话中还可以发现一些干部的不足之处。例如：某些干部虽然职业认真负责，但在处理一些事务时可能过于深思熟虑；或者某些干部的职业作风过于拘谨不够大胆等。这些不足之处的发现也有助于我们更好地了解干部，为选拔和培养提供参考。

6. 平心而论，通过与领导干部的对话交流，我们可以更全面地了解他们的优点和不足。在选拔和推荐干部时，应注重发挥其优点并帮助其改进不足，以实现更好的进步和职业效果。